Aligner
Leadership et vision de l'égalité : de l'intention à l'action
Vous voulez plus d'égalité dans votre entreprise, mais entre les bonnes intentions et la réalité, il y a un fossé. Vos équipes ne semblent pas toutes embarquées, vos managers hésitent, et vous ne savez pas vraiment par où commencer.
L'approche ? Partir de votre réalité.
D'abord analyser ce qui se passe vraiment dans votre organisation : qu'est-ce qui freine l'égalité ? Qu'est-ce qui la favorise déjà ? Où sont les décalages entre votre culture managériale et vos ambitions ?
Puis travailler avec vos équipes pour construire une vision commune et des pratiques managériales qui collent à votre contexte. Pas de méthode toute faite, mais un accompagnement sur mesure qui renforce vos compétences internes.
L'objectif : structurer une démarche cohérente, portée par vos managers et comprise par vos équipes.
Articuler vision, récit et cible
Vision et culture alignées
Qu'en est-il vraiment de votre capacité à vous ouvrir à d'autres profils ?
Analyser pour mieux construire.
Analyse de votre organisation, de vos messages et de la réalité terrain pour dresser un portrait clair de votre capacité actuelle à vous ouvrir à d'autres modèles.
Cette lecture permet de formuler ensemble la vision que vous souhaitez porter sur les enjeux d'égalité et de leadership.
Définir votre cap managérial
Avez-vous une cible managériale qui donne le cap à vos managers sur vos attentes en termes de leadership ?
Définir un cap commun ouvert à la différence
Une cible managériale, c'est à la fois un cap et une base commune pour structurer vos parcours de management. Elle incarne la culture managériale que vous souhaitez faire vivre, tout en traduisant votre ambition.
Co-construire cette cible avec vos leaders les engage pleinement dans sa mise en place et enclenche un changement de posture pour plus d'ouverture à la diversité et plus d'équité.
De l'écoute à l'action
La vision des managers sur leur organisation est-elle en adéquation avec la réalité terrain ?
Écouter pour comprendre et agir
Aller à la rencontre de vos équipes pour construire leur récit face aux enjeux d'égalité. Capter leurs ressentis, leurs retours et leurs propositions pour entamer une prise de conscience et enclencher un shift culturel.
À partir de ce récit, vous pourrez vous projeter dans celui que vous souhaitez entendre et évaluer les évolutions culturelles au fil de vos actions pour construire un plan d'accompagnement cohérent.