egalead (ex-le pouvoir au féminin)
L'égalité au coeur du leadership
egalead vous accompagne à faire de l'égalité une valeur incontournable du leadership
Mettre l’égalité au cœur du leadership, c’est cultiver une qualité d’écoute, une réciprocité de confiance et offrir à chacun·e la possibilité de porter sa voix et de prendre pleinement sa place.
Créer une culture d'égalité, c’est ouvrir l’organisation à la diversité des parcours, des idées, des expériences. C’est répondre plus finement aux besoins de ses clients, attirer davantage de talents, intégrer leurs différences et renforcer sa capacité de rebond dans un monde en transformation permanente.
C’est ce que propose egalead : vous accompagner à faire évoluer votre culture d’entreprise vers plus d’égalité, en commençant par vos leaders, véritables leviers d’engagement et de réussite collective.
Envie d'une meilleure vision de notre approche de l'égalité ? Faites le test !
Aligner leadership et vision de l'égalité : de l'intention à l'action
Sensibiliser vos leaders : du leadership traditionnel au leadership équitable
Former vos managers : vers une culture de management innovante et engageante
Accompagnements
Aligner
Vous voulez plus d'égalité dans votre entreprise, mais entre les bonnes intentions et la réalité, il y a un fossé. Vos équipes ne semblent pas toutes embarquées, vos managers hésitent, et vous ne savez pas vraiment par où commencer.
L'approche ? Partir de votre réalité.
D'abord analyser ce qui se passe vraiment dans votre organisation : qu'est-ce qui freine l'égalité ? Qu'est-ce qui la favorise déjà ? Où sont les décalages entre votre culture managériale et vos ambitions ?
Puis travailler avec vos équipes pour construire une vision commune et des pratiques managériales qui collent à votre contexte. Pas de méthode toute faite, mais un accompagnement sur mesure qui renforce vos compétences internes.
Sensibiliser
Pour accompagner l’égalité et faire émerger un leadership plus moderne, collaboratif et innovant, egalead propose des conférences, des tables rondes et un jeu.
Des formats conçus pour ouvrir les regards, interroger les normes en place et encourager une prise de conscience collective sur les enjeux corporate liés au genre et explorer les liens entre leadership et égalité.
Former
Former au management sous l'angle de l'égalité permet de revisiter ses compétences managériales pour développer des talents insoupçonnés de leadership.
À destination de vos leaders déjà formé·es en management ou actuellement dans des parcours de formation, 3 ateliers d'une journée, interdépendants, qui permettent d'aller explorer les biais de genres dans sa pratique quotidienne du management, pour développer un leadership équitablement engageant.
Cette approche permet de revisiter les fondamentaux du management sous différents angles systémiques pour mieux se les approprier et développer un leadership résolument plus moderne, attractif et innovant.
Le Pouvoir au Féminin
Le podcast qui donne la parole aux directrices
Bien que les femmes et les hommes ne soient pas fondamentalement différent·es, leur traitement par la société, encore trop souvent biaisé par des stéréotypes de genre, a un impact sur les comportements attendus et donc les comportements adoptés.
Au micro du podcast, les femmes dirigeantes et membres de comité de direction témoignent de leur vision et racontent leur vécu du pouvoir dans les organisations et dans la société.
Envie d'une meilleure vision de notre approche du leadership ? Suivez le podcast !
Le Pouvoir au Féminin : le blog
Entre retranscription des épisodes de podcast et articles éclairants apportant une analyse croisée sur les sujets importants, le blog est une invitation à la réflexion et à l'action pour un avenir où le pouvoir au féminin et l’égalité du genre résonnent. Parmi les sujets abordés, on compte le management, le leadership au féminin, la parité, l’égalité femmes hommes, le rôle des femmes aux postes de direction, la parentalité en entreprise et beaucoup d’autres.
Alors, bonne lecture !
