L'égalité au coeur du leadership
egalead vous accompagne à faire de l'égalité un levier de transformation pour un leadership plus innovant et performant
Evaluer votre culture de leadership pour créer les conditions adéquates au développement de l'égalité au sein de votre organisation
Sensibiliser vos leaders aux enjeux de biais dans leur posture de management pour développer un leadership à la fois authentique et innovant
Former vos leaders aux enjeux d'égalité pour construire une culture de leadership réellement engageante
Évaluer votre culture du leadership
Une organisation qui est en capacité d'être à l'écoute de ses équipes, de prendre en considération des idées nouvelles et de s'ouvrir à des profils différents renforce sa capacité d'innovation et donc son adaptation aux changements.
Un rapport plus égalitaire permet de décider autrement, de faire place à d’autres voix, de construire des organisations plus responsables, plus innovantes, plus durables. L'égalité est non seulement un levier de cohésion interne, mais aussi un facteur clé de leadership engageant, innovant, attractif et performant.
Avant même de parler d'égalité, je vous propose de faire le point sur votre culture du leadership.
Sensibiliser vos leaders aux biais
Pour accompagner l’égalité et faire émerger un leadership plus moderne, collaboratif et innovant, je vous propose des conférences, des tables rondes et un jeu.
Des formats conçus pour ouvrir les regards, interroger les normes en place et encourager une prise de conscience collective sur les enjeux corporate liés au genre et explorer les liens entre leadership et égalité.
Former aux enjeux d’égalité pour un leadership réellement engageant
Votre entreprise a commencé à faire bouger les lignes, en adoptant un leadership plus collaboratif, plus ouvert à l’égalité. Vous souhaitez maintenant aller plus loin avec vos managers déjà formés ou aguerris au management ?
Je vous propose des ateliers autour des impacts du genre dans les postures managériales, pour les dépasser et mettre en place des politiques qui vous amènent à attirer, retenir et faire évoluer une plus grande diversité de talents et ainsi apporter à votre entreprise une meilleure adaptabilité face aux transformations.
Animation d'ateliers
Dans le cadre de parcours de formations managériales ou pour les managers aguerris, je vous propose de revoir les fondamentaux du leadership – communication, feedback, gestion des talents, animation d'équipes – au travers du prisme des biais, au service d'un management innovant et transformatif.
Formation d'allié·es
Une montée en compétences des personnes intéressées par l'égalité qui souhaitent faire bouger les lignes au sein de l'organisation (référent·es, ambassadeur·ices, RH, direction, etc.) pour commencer à tester des méthodes plus inclusives et collaboratives sur des projets pilotes et partager d'autres modes de faire.
Le Pouvoir au Féminin
Le podcast qui donne la parole aux directrices
Bien que les femmes et les hommes ne soient pas fondamentalement différent·es, leur traitement par la société, encore trop souvent biaisé par des stéréotypes de genre, a un impact sur les comportements attendus et donc les comportements adoptés.
Au micro du podcast, les femmes dirigeantes et membres de comité de direction témoignent de leur vision et racontent leur vécu du pouvoir dans les organisations et dans la société.
Le Pouvoir au Féminin : le blog
Entre retranscription des épisodes de podcast et articles éclairants apportant une analyse croisée sur les sujets importants, le blog est une invitation à la réflexion et à l'action pour un avenir où le pouvoir au féminin et l’égalité du genre résonnent. Parmi les sujets abordés, on compte le management, le leadership au féminin, la parité, l’égalité femmes hommes, le rôle des femmes aux postes de direction, la parentalité en entreprise et beaucoup d’autres.
Alors, bonne lecture !
