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À propos

Nelly Jimenez

Fondatrice d'egalead

Spécialiste de l’accompagnement du changement depuis 15 ans, Nelly Jimenez accompagne les directions dans leurs transformations stratégiques et culturelles avec Hand So Act, l’entreprise qu’elle a fondée en 2021.

En travaillant aux côtés de nombreuses directrices, elle s’est intéressée à la place des femmes dans les équipes dirigeantes, avec l’envie d’entendre d’autres voix sur le leadership et la gouvernance.
C’est ainsi qu’est né le podcast Le Pouvoir au Féminin.

Les échanges avec ces femmes l’ont conduite à prolonger cette démarche sur le terrain. Convaincue que l'ouverture à la mixité est clé pour réussir les transformations, elle crée egalead pour accompagner les organisations à construire une culture qui s'appuie sur ses diversités, favorable au changement, avec des pratiques de gouvernance et une culture du leadership plus ouverte.

Manifeste

Égalead n’est pas un cabinet de formation à l’égalité.
C’est un partenaire stratégique pour faire évoluer les pratiques managériales et transformer les organisations.

Quand les mêmes profils prennent la parole, que les schémas se répètent et que les décisions n’embarquent plus, c’est qu’il faut regarder autrement.
Changer de prisme. Ouvrir d’autres possibles.

Chez Égalead, on accompagne celles et ceux qui veulent transformer leurs façons de décider, manager, écouter, pour lever les biais, déjouer les réflexes, éclairer les angles morts et ouvrir la voie à des dynamiques collectives de changement.

Des interventions concrètes pour redonner du souffle, de la clarté et du mouvement.

Pour que les décisions engagent.
Et que les organisations s'ouvre aux changements.

Valeurs

ÉQUITÉ

Favoriser des environnements où chacun·e peut évoluer avec les mêmes chances. Identifier les biais, corriger les écarts, rendre les parcours plus justes.