Organisez des tables rondes autour de l’égalité et du leadership
Mettez le sujet de l'égalité au coeur des échanges
Les tables rondes sont un puissant levier pour stimuler une réflexion collective et amorcer des changements culturels autour de l’égalité et du leadership.
Elles permettent :
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d’ouvrir le dialogue sur les stéréotypes et les biais encore présents dans le management,
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de croiser les perspectives internes et externes pour enrichir les regards,
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de valoriser vos actions et encourager l’engagement collectif.
Différents formats pour répondre à vos objectifs
Vous avez déjà un panel ?
Je peux intervenir comme experte externe, pour apporter un éclairage sur les enjeux de leadership genré, enrichir les échanges par des exemples concrets et guider les réflexions vers des actions concrètes.
Vous souhaitez faire appel à des expert·es externes ?
Nous définissons ensemble vos enjeux, puis je sélectionne et mobilise des intervenant·es spécialisé·es pour animer un dialogue de qualité, soutenu par une facilitation professionnelle, propice aux échanges constructifs.
Vous souhaitez mettre en valeur vos ambassadeur·ices internes ?
Nous sélectionnons ensemble les collaborateurs à faire intervenir et les sujets à aborder. Je les accompagne dans la préparation de leurs prises de parole pour qu’ils puissent partager leur vécu, leurs actions et leurs engagements avec clarté et impact.
Engagez votre entreprise dans un dialogue constructif
En optant pour l’organisation de tables rondes, vous misez sur une approche participative pour aborder des enjeux essentiels comme l’égalité femmes hommes ou le leadership et le genre.
Ces moments d’échange renforcent non seulement la cohésion d’équipe, mais affirment également votre engagement en faveur d’une culture d’entreprise équitable et inclusive.