L'égalité au coeur du leadership
L'égalité au cœur du leadership c'est d'abord une qualité d'écoute, une réciprocité de confiance, la possibilité pour chacun·e de porter sa voix et surtout de pouvoir prendre sa place.
C’est tout simplement mettre tous les humains au cœur de votre entreprise avec la possibilité de s'ouvrir à plus d'idées, plus d'innovation et ainsi de faciliter les évolutions nécessaires aux transformations continues.
C'est sortir d'un management descendant pour un management assertif, dans lequel chacun·e a sa place, chaque décision est cohérente et surtout tout le monde avance dans le même sens.
La proposition d’egalead, c'est d'accompagner votre organisation à aligner son management avec ses ambitions et sa gouvernance, à sortir des biais genrés pour plus d’égalité, et à former vos leaders à être plus ouverts à la diversité, innovants et engageants.
Nos Valeurs
ÉQUITÉ
Favoriser des environnements où chacun·e peut évoluer avec les mêmes chances. Identifier les biais, corriger les écarts, rendre les parcours plus justes.
COURAGE
Oser questionner les normes, ouvrir des débats parfois sensibles, et accompagner le changement même quand il bouscule.
CLARTÉ
Apporter de la structure, des repères et une vision lisible. Parce qu’un changement durable commence toujours par une bonne compréhension des enjeux.
Nelly Jimenez
Directrice d'egalead
Depuis plus de 15 ans, j’accompagne les directions dans la transformation de leurs organisations culturelles et structurelles, au travers de facilitation, coaching et de conseils. Également créatrice de parcours de management et formatrice en leadership, j’aide à la construction d’un socle managérial solidaire pour porter l’ambition des organisations auprès de l’ensemble des équipes.
En 2023, j’ai créé le podcast Le Pouvoir au Féminin pour interroger, à travers la parole de femmes directrices, nos normes collectives autour du pouvoir en entreprise. J’organise également des tables rondes avec des expert·es et des conférences issues du podcast, autour de l’archétype du leadership.
Entourée de partenaires engagés, j’interviens auprès des organisations qui souhaite mettre l’égalité au cœur de leur organisation, pour un leadership plus humain, plus innovant et profondément engageant.
Nos Partenaires
Réseau de femmes qui composent des boards de codéveloppement et propose du coaching pour les femmes pour celles qui souhaitent réfléchir à leur posture et à la suite de leur carrière pour évoluer sereinement, bien entourée.
Le Pouvoir au Féminin x Comète organise des tables rondes autour du sujet de l’égalité et du leadership 3 fois par an, ouvert à tout·es.
Pour connaître les prochaines dates c’est ici.
Cabinet de recrutement qui booste la parité en vous proposant 50% de CV masculins et 50% de CV féminins pour chaque poste afin d’assurer un choix équitable et juste.
Have you met Simone x Le Pouvoir au Féminin organise des évènements à destination des directeur·rices, pour faire évoluer les contours du leadership.
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