Et si le leadership n’était ni neutre ni universel ?

Cette conférence propose de prendre un pas de côté : déconstruire les normes implicites du leadership traditionnel et de s’appuyer sur des données concrètes pour mieux comprendre les freins systémiques à l’égalité.

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Au-delà du constat, elle ouvre des pistes vers un leadership plus humain, où l’égalité devient un levier d’intelligence collective et de performance pérenne. Un appel à transformer les codes pour faire émerger un pouvoir plus équilibré, inclusif et résolument tourné vers l’avenir.

 

Avec les prises de paroles des femmes interviewées dans le podcast “Le Pouvoir au Féminin” et le partage de statistiques sur le leadership et le genre, vous aurez toutes les clés pour vous interroger sur les biais genrés présents dans la société et sur leurs impacts sur le management et sur l’intégration des femmes dans les instances de gouvernance.

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Parmi les sujets abordés : 

• La vision des femmes sur le leadership et leur adaptation au leadership dominant et ses impacts

• Point sur les pratiques attendus en management et les biais associés : la prise de parole, la visibilité, l'autorité, la compétitivité, la charge émotionnelle, la gestion des transformation, l'accompagnement des talents, etc.

• Un retour sur les analyses chiffrées liées au management et à la parité

• Des clés pour savoir comment sortir du management genrée pour un management humain

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Cette conférence introduit également la loi Rixain, adoptée en décembre 2021, qui vise à accélérer l'instauration de la parité entre les femmes et les hommes dans les instances de gouvernance.

 

Entre explications, réflexions et discussions, cette conférence a pour objectif de vous amener à pousser votre réflexion sur les impacts de votre style managérial sur l'accès vers plus d'égalité au sein de votre organisation.