En partenariat avec des coach·es certifié·es, egalead accompagne les organisations et leurs leaders à mobiliser l'ensemble de leurs équipes pour atteindre leurs ambitions.
Le coaching, c'est l'art de poser les bonnes questions dans un cadre de confiance qui permette à chacun·e de prendre sa place, de s'exprimer et d'être entendu·e, pour évoluer en confiance tant au sein du collectif que comme leader.
Quelles sont les modalités de coachings proposés ?
Selon s'il est à destination d'une personne, d'une équipe ou d'une organisation, les modalités divergent :
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Coachings individuels de leaders :
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Entretien tripartite pour poser le cadre et les objectifs
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Entre 5 et 10 séances de 1h à 1h30 dans une durée de 6 mois à 1 an, selon ce qui est défini ensemble
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Bilan tri-partite de l'accompagnement
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Coaching d'équipes dans le cadre de transformations :
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Entretien avec le leader pour définir les objectifs et le cadre
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Animations joviales et ludiques autour de prise de conscience et de co-construction de plans d'action en s'appuyant sur la diversité de ses talents
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Debriefing de l'accompagnement, compte-rendu, feedbacks et préconisations
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Coaching d'organisation (directions, groupes, équipes transverses) :
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Entretien avec les leaders concerné·es pour définir les objectifs et le cadre
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Animation qui favorise les interactions, la connaissance des talents de chacun·e et la prise de recul pour définir les nouvelles modalités de travail ensemble
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Debriefing de l'accompagnement, feedbacks et préconisations
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Pourquoi faire appel au coaching ?
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Sortir d'une impasse en prenant le sujet différemment pour avancer sereinement
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Co-construire avec son équipe les transformations en cours ou à venir
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Travailler différemment, avec plus de coopération, d'innovation et de volonté de construire ensemble