Évaluer votre culture du leadership face aux enjeux de transformation
Avant de parler d'égalité, encore faut-il que votre culture de leadership soit en capacité de la porter
Un rapport plus égalitaire permet de décider autrement, de faire place à d’autres voix, de construire des organisations plus responsables, plus innovantes, plus durables. L'égalité est non seulement un levier de cohésion interne, mais aussi un facteur clé de leadership engageant, innovant, attractif et performant.
Pour construire un plan d'accompagnement personnalisé à vos enjeux, je vous propose donc de faire le point sur votre culture du leadership face à l'égalité.
Où en est votre culture de leadership face aux enjeux d'égalité ?
Dresser un portrait de vos leaders et de leur capacité à intégrer l’égalité, avec une questionnaire qui vous permet de confronter vos ambitions à la réalité du terrain.
Faites le test, avec une évaluation qui donne de la visibilité sur votre culture du leadership, ses forces, ses limites et ses capacités à porter l'égalité pour construire une stratégie d'accompagnement personnalisée.
Que disent vos équipes de l'égalité au sein de votre organisation ?
Construire le récit de vos équipes face à l'égalité en allant à la rencontre de vos équipes, micro en main, pour capter leurs ressentis, leurs retours et leurs propositions face aux enjeux d'égalité. Ces verbatim sont ensuite analysés et mis en perspective avec une lecture théorique pour révéler les dimensions culturelles de votre organisation face à ces enjeux.
Cette restitution peut avoir des utilisations multiples : un point de départ pour construire votre stratégie, une présentation pour la direction afin de soutenir votre plan d'action, la base d'une démarche d'engagement collective en utilisant ces verbatim dans un challenge ou en faire des saynètes ou encore des ateliers.