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Mobiliser la richesse
de vos talents

Créer des espaces de confiance où chaque voix compte​​​​​

 

Les organisations prennent une longueur d’avance lorsqu’elles s’appuient sur des regards différents. 

Les options s’élargissent, les problèmes se résolvent mieux et les signaux faibles apparaissent plus tôt, un atout majeur pour les dirigeants et managers en transformation.

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Dans des environnements plus divers, cette richesse peut toutefois rendre la collaboration moins évidente : les approches varient, les repères diffèrent et les consensus se construisent plus lentement.

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Chez egalead, nous transformons cette complexité en force collective.
Nous créons des espaces où chacun peut contribuer, où les points de vue se rencontrent et s’affinent pour renforcer les décisions et impulser un véritable élan collectif.

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Nous vous aidons à construire des environnements ouverts à la diversité, de parcours, de pensées ou d’expériences, pour installer une culture du changement propice aux transformations.

Exemples de missions réalisées

Au sein d’une organisation internationale, avec une équipe de direction répartie aux quatre coins du globe, avec une vision et des cultures très différentes. Le directeur souhaitait renforcer la cohésion et harmoniser les modes de travail.

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Actions réalisées

  • Alignement de l’équipe de direction autour un modèle managérial culturellement neutre, favorisant le droit à l’erreur et la culture du feedback.

  • Animation des équipes locales dans chaque pays pour promouvoir le feedback, entre pair·es et envers la direction.

  • Co-construction d’un cadre de communication multiculturel, respectueux des spécificités de chacun·e.

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Résultats
Une équipe de direction plus confiante, dotée de codes partagés qui facilitent la communication et renforcent la cohésion, tant entre eux qu’avec leurs équipes.
Un espace de confiance instauré grâce à l’expression des limites de chacun·e et à un dialogue ouvert favorisant l’adoption d’une véritable culture du feedback.

Coopération d'une équipe de direction internationale

Témoignages clients

"Nous traversions une période de tensions dans le projet et avions besoin de retrouver un mode de fonctionnement plus serein. L’intervention de Nelly nous a permis de remettre à plat les bases du collectif, de rétablir la confiance et de recréer une dynamique d’équipe stable.
Grâce à son approche concrète et à un vrai travail sur l’intelligence collective, nous avons retrouvé de la cohésion et de la clarté dans nos échanges. »

François-Xavier ENDERLE

Directeur de la Transformation du SI

Matmut

Vous souhaitez mobiliser la richesse de vos équipes pour réussir vos transformations ?

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